觀點高階主管薪酬

薪酬、額外福利與高階主管特權

馬斯特斯:美國嚴格的披露規定讓人們瞭解高階主管們令人豔羨的薪酬。而若打著減少繁瑣監管的旗號減少高階主管薪酬資訊披露,是有風險的。

做美國公司的執行長很不錯。他們的薪酬令全球企業界豔羨,標準普爾500指數(S&P 500)成分股公司的執行長平均薪酬爲1600萬美元,是英國富時100指數(FTSE 100)成分股公司的兩倍多。裏面還包含常人只能在夢中想一想的額外福利。

由於美國嚴格的披露規定,我們知道寵物用品供應商Chewy去年向執行長蘇米特•辛格(Sumit Singh)支付了2930萬美元大禮包,其中包括股票、現金、價值424474美元的汽車——不是一輛而是兩輛車——以及1007442美元的「安保服務」,包括爲他的保鏢支付的「餐食和雜費」。

與此同時,CrowdStrike公司執行長喬治•庫爾茨(George Kurtz)的3500萬美元薪酬包括898426美元的私人飛機使用費,和庫爾茨參加比賽所駕駛的一輛專業賽車的贊助費。2025年的代理意見還興高采烈地將其描述爲節省成本,因爲它避免了「僱傭專業司機」。

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