傳統禮儀認爲，談論金錢是不禮貌的。但錢是我們在新冠疫情大流行後的工作生活的基礎。從生活成本和通貨膨脹的困境到薪酬平等運動，大洗牌，人才爭奪戰，以及員工選擇從低成本地區遠距工作——當我們談論工作時，不可能不談錢。
年輕員工尤其挑戰了阻礙老一輩人公開討論薪酬的長期禁忌。雖然一些僱主可能擔心，提高薪酬透明度會使權力從老闆那裏移開，但一些專家認爲，從長遠來看，這將改善每個人的工作環境。
薪資透明運動正在發展壯大。在紐約市，自11月1日起發佈的所有招聘資訊都必須顯示薪資範圍。諮詢公司韋萊韜悅(Willis Towers Watson)最近進行的一項研究發現，即使法律沒有要求，許多組織也在披露薪酬。Glassdoor首席經濟學家丹尼爾•趙(Daniel Zhao)指出了一種「溢位」效應，即在紐約周邊地區，僱主披露工資資訊的情況出現了「小幅上升」。
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