成功學 - FT中文網

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缺乏安全感的超級成功人士

希爾：專家建議那些超級成功人士要認識到不安全感的原因，按自己的想法來定義成功，享受卓越帶來的興奮感。

加普：亞馬遜成功靠的是在正確的時間處於正確的位置，並認識到這一點。貝佐斯知道科技的力量，並順勢爲之。

在巴菲特的辦公室裏，展示著一份獨特的學習證書。巴菲特坦言，這項課程所傳遞的理念改變了他的人生。

FT專欄作家凱拉韋：頂級富豪們往往不是怪咖就是超級工作狂，但他們的婚姻反而會更持久穩固，或許是因爲當一個怪咖找到真正適合自己的伴侶，便不會輕易放棄。

年紀輕輕就獲得巨大成功是種什麼樣的體驗？四位年輕的成功人士給出了令人意外的答案。如何在閱歷和成就之間找到平衡，幾乎是他們共同的憂慮。

FT專欄作家凱：在體育界，天賦是取得成功的先決條件，但組織和勤奮意義同樣重大，在經濟領域，與之對應的是強大的機制和高效的教育。

FT專欄作家強森：研究顯示，近四分之三的創辦人CEO最終被解僱、而非自願離職。主要原因是多數創辦人並不適合長期擔任執行長，卻不願交出控制權。

FT專欄作家強森：願意談論失敗，甚至頌揚破產經歷，這似乎成了時代趨勢。這樣好嗎？失敗本身不是目的，但它有利於我們改正。創業者追求的始終是成功。

FT中文網撰稿人陶舜：真是戲劇性的一幕，不再讀書的人們樂於聽偶像們的讀書心得，喝幾碗亂燉的心靈雞湯。商界大佬們的讀書會成爲其中最成功的一朵奇葩。

讀者陳飛翔：我不是說一個社會不應該提供「速食文化」但也必須提供讓人沉思的空間與書籍，過度的「速食化」與瘋狂的「成功化」都會導致心理上的扭曲。