勞動法 - FT中文網

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新iPhone發佈前夕蘋果承認在華過度使用臨時工

中國勞工觀察稱，在生產iPhone的鄭州富士康工廠，派遣工或臨時工佔工人總數一半以上，遠超中國《勞動法》規定上限。

中國財政部長提出，現行勞動合同法對僱員保護過頭，對企業不靈活。並指出，這種僵硬體制其實對勞動者不利。他的言論在社群媒體上引發爭論。

日本勞動法規嚴格保護正式職工，給企業造成很大累贅，在首相安倍晉三的改革計劃中，這種過度保護可能受到重新審視。

美國商務社會責任協會總裁克拉默接受FT中文網專訪時表示，經濟的持續繁榮、更高的工資讓中國工人變得更加自信，更願意發出自己的聲音，主張自己的權利。

在中國華南地區，工人們的自殺與焦慮情緒正讓位於團結的行動。有工人說「（官方）工會並不代表我們，也從未（在談判中）露面。我們甚至不知道工會主席是誰。我們想選舉自己的工會，但要求遭到拒絕。」

自從中國政府出臺了針對職場剝削的法律以來，中國僱員已變得熱衷於用法律手段解決問題。勞動事務律師稱，相關案件可能爲跨國公司帶來成百上千萬美元的成本。