專欄亞馬遜

The gospel of Bezos is based on an illusion
亞馬遜做強靠的不是企業文化


加普:亞馬遜成功靠的是在正確的時間處於正確的位置,並認識到這一點。貝佐斯知道科技的力量,並順勢爲之。

You need not search far for leadership failure these days. Klaus Kleinfeld has been ejected as boss of the engineering group Arconic for sending an intemperate letter to a critical investor; Travis Kalanick is trying to mend his macho ways at Uber; Oscar Munoz stumbled in his response to the forcible expulsion of a passenger from a United Continental flight. Many cultures need to change.

要找企業領導人失敗的案例,這些天你都不用怎麼去搜索。工程集團Arconic的老總柯菲德(Klaus Kleinfeld)因向一位關鍵投資人發出一封言辭過激的信件而遭免職;崔維斯•卡蘭尼克(Travis Kalanick)正努力糾正自己在Uber(Uber)的大男子作風;奧斯卡•穆尼奧斯(Oscar Munoz)在回應一名乘客被強行驅離聯合大陸(United Continental)航班事件時犯了大錯。許多文化需要改變。

您已閱讀8%(600字),剩餘92%(6557字)包含更多重要資訊,訂閱以繼續探索完整內容,並享受更多專屬服務。
版權聲明:本文版權歸FT中文網所有,未經允許任何單位或個人不得轉載,複製或以任何其他方式使用本文全部或部分,侵權必究。

約翰•加普

約翰·加普(John Gapper)是英國《金融時報》副主編、首席產業評論員。他的專欄每週四會出現在英國《金融時報》的評論版。加普從1987年開始就在英國《金融時報》工作,報導勞資關係、銀行和媒體。他曾經寫過一本書,叫做《閃閃發亮的騙局》(All That Glitters),講的是霸菱銀行1995年倒閉的內幕。

相關文章

相關話題

設置字型大小×
最小
較小
默認
較大
最大
分享×