矽谷已發展出一種輕鬆寬容的職場文化，它有時被援引爲這個美國科技中心 「不擇手段」爭搶人才的證據。
其中著名的是，谷歌(Google)允許工程師利用他們至多20%的工作時間來自由從事自己的項目。與此同時，Netflix給予其員工在美國聞所未聞的無限休假的特權。這家影片串流媒體公司還在本月初上了新聞頭條——它允許新晉爲父母的員工在生產或是領養孩子後享受一年的全薪休假。
這種方式似乎旨在吸引特殊類型的個人以及積極主動型人才。或者，正如《哈佛商業評論》(Harvard Business Review)簡單說的那樣：「只有完全定型的成年人才應該適用。」
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