C羅(Cristiano Ronaldo)進球后用跳躍和一個姿勢——雙臂下伸、胸部前挺——來慶祝，這激怒了這位足球運動員的批評者。然而，假如你提出他的自尊或薪酬是不應得的，那麼你可能被人嘲笑——尤其是在他最近大顯身手、把皇馬隊(Real Madrid)推入歐冠聯賽(Champions League)的半決賽之後。
執行長們對自己技能的斷言，甚至更令人迷惑。正如上週股東反對英國石油(BP)掌門人戴德立(Bob Dudley)加薪20%所展示的，眼下人們對CEO們擺姿態的容忍程度非常低。在本週的英美資源(Anglo American)會議和這個春季更晚時候的其他富時100指數(FTSE 100)成分股公司會議上，投資者的不滿情緒或許會再度爆發。CEO們的薪酬或許等於或高於C羅，但幾乎無例外的是，他們在技能上無法與他相提並論。
薪酬過高是企業重新贏得信任的最大障礙。這種情況在2010年是屬實的。當時，英國工業聯合會(CBI)時任總幹事理察•蘭伯特爵士(Sir Richard Lambert)警告稱，薪酬過高的程度如此嚴重，以至於CEO「可能被看作外星人」。如今這種情況甚至更加屬實：CEO們早已離開我們的星系，正以「奈米太空船」(nanocraft)的速度飛往下一個星系。
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