自從我開始對內部激勵備忘錄感興趣以來，這是頭一次一份這樣的備忘錄不是因爲被認爲槽點太多、而是因爲被認爲寫得很好而在網上走紅。
它是高盛(Goldman Sachs)駐倫敦固定收益主管約瑟夫•莫羅(Joseph Mauro)所寫的，發給了士氣低落的年輕下屬，目的是阻止他們跳槽到網路新創公司。「金融業所有年輕人都應該讀一讀，」財經網站Business Insider不久前刊登這封郵件時的標題寫道。
我閱讀了這封郵件，發現至少從表面上看有一些道理。「從你們當中特意跑來和我約談或者來喝一杯咖啡的人數來看……整層樓明顯瀰漫着一種焦慮氣氛，」郵件開頭寫道。
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