支持迅速增加英國企業董事會中女性人數的人，喜歡以挪威爲例，說明配額制度可以讓事情更加美好。不過，他們似乎不太願意瞭解已經做出這種改革的董事會的狀況，也不太願意審視改革可能反映的社會價值觀。
歐盟(EU)司法專員維維安•雷丁(Viviane Reding)提議對歐洲公司強制實施性別配額制，再次引發性別多樣化之爭。雷丁的舉措上週遭遇挫折，律師指出提案可能違反歐盟條約。預計她將於本月提交修訂的非強制提案。
但挪威已經實施配額制度。在挪威擔任過董事會職務的女性可以分享她們的見解：她們認爲自己爲何被委任；在董事會中展開更爲多樣化的討論是怎樣一幅情景；以及挪威的經歷如何源自多項因素的作用，而非僅僅是2005年的一項立法。
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