今天上午，我幹了一件自己事後感到相當無聊和惱火的事情：我讀了一早上的年報和委託書，重點關注的是各家企業試圖解釋爲何其高階主管能拿那麼多錢的部分。
令我惱火的並非大多數執行長的薪酬都超出其自身價值這一事實——這一事實已存在很久了，人們對此都已「憤怒疲勞」了。
真正令我惱火的，是現在出現了越來越多無關痛癢的誇誇奇談和以數字包裝的僞科學分析。以巴克萊(Barclays)爲例。前些天，向股東提供投票建議的諮詢機構Pirc抱怨稱，巴克萊的薪酬制定體系太複雜，建議股東在第二週的會議上投票反對薪酬協議。
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