一位「奔四」的女區域經理對我說：「我一直在想著萬一失去這份工作我還能做什麼，要知道，年齡對於我們這些人來說，不是優勢，而是劣勢。」
她的論斷已經在另一位前外貿公司業務總監身上應驗了。這位業務總監自08年經濟蕭條公司裁員後，就一直沒找到合適的工作。據說原因和「三高」剩女擇偶一樣，是高不成，低不就。她看得上的，人家要麼看不上她，要麼覺得她要價太高；看得上她的，她又嫌人家不夠格。其實在我看來，這位「前總監」的處境甚至還不如「三高剩女」，後者主要是因爲擇偶條件太苛刻，稍微降低一下，市場就一片大好；而職業市場對高齡前總監們來說更冷酷，就算你甘願降職減薪，也得看年齡和你差不多、甚至比你小的副總和總經理們願不願意給自己找個大齡下屬。前業務總監依然處於這種尷尬狀態中。他一直以爲自己願意降職減薪在比自己小的領導手下就職，已經是做出了巨大努力，沒想到現實是，精英小輩們覺得接收這樣的老江湖下屬對自己來說是更大的努力。還不如找年紀更輕的下屬，聽話，好帶，並且便宜。
在中國郵局全面電腦化的那段時間，我曾經對一位看上去四五十歲的工作人員發過火。我趕時間，他卻不緊不慢在鍵盤上尋找著我名字的拼音字母，而且很明顯，他根本還不記得每個字母在鍵盤上的位置。不過我馬上就換位思考了一下，不知道我到他的年紀，會不會像他一樣被市場嫌棄。這位師傅如今應該已經不在這個崗位上了，據說現在坐在郵局電腦前的都是年輕人，手指在鍵盤上像溜冰一樣滑順。這充分說明，專業技術跟不上時代，被年輕人替代那是必須的。
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