在我接觸的85後中，有極少數人懷揣遠大的理想抱負、有極強的自我約束力，並且不在乎喫苦耐勞、風餐露宿，更多的人則希望找份舒適、錢也不算少的工作，過上舒服體面、自由自在的生活，聽說還有極少數人根本懶得浪費自己的精力去社會打拼，受過高等教育後，捨不得讓自己成爲不見天日的上班族，直接回家啃老去了，可惜這部分人我接觸得太少，不瞭解。
在我有所瞭解的前兩撥人裏，那極少數的一撮不僅讓我十分佩服，甚至可以說是敬畏。他們的視野遠超我們這些七十年代生的人，並且因爲經濟環境的好轉，他們的社會閱歷也更豐富，無論是旅行經驗，還是社會實踐經驗，都遠超當時的我們。另外，因爲資訊的發達，外加情商教育和商業價值觀的薰陶，他們心智早熟，目標明確，敢要敢說敢做，完全是按升級版精英打造出來的。怪不得許多電視媒體的談話節目開始討論我以前寫過的「小上司，大下屬」之類的話題。這樣的年輕人進入職場，不把我們這代人迅速替代掉一定是公司制度出了問題。
謝天謝地，這樣的年輕精英只是極少數，更多的一羣是希望過舒服日子的城市爬蟲：有飯喫，有太陽曬，有樂子找。升職加薪，我喜歡，但如果升職後人做得太累，對不起，我不想升職。一位剛加入某香港上市公司的年輕人跟我敘述她的經理去開會的情況時說：「我們大老闆是個喜怒無常的人，經理們去開會的時候通常臉色發白，神情肅穆，一不小心就會被老闆當衆嘲笑、怒罵。」在觀察了半年之後，她決定老老實實做個技術人員，放棄曾經有過的當經理的想像。
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