投資者在高階主管薪酬問題上與更多美國公司發生衝突，他們抨擊公司進行獎金和其他薪酬改革，同時他們避免支持高度政治化的環境和社會措施。
代理諮詢公司Glass Lewis的研究顯示，今年有數十家美國上市公司提議改變薪酬計劃，努力爭得股東的支持。
其中有17家公司的薪酬提案未能獲得多數票，比2022年的7家公司增加了一倍多，創下了至少五年來的最高紀錄。Glass Lewis稱，獎金計劃支持率不到75%的公司從2022年的112家猛增到今年的159家。
您已閱讀15%（220字），剩餘85%（1248字）包含更多重要資訊，訂閱以繼續探索完整內容，並享受更多專屬服務。