花旗集團(Citigroup)削減了250名高階主管的獎金，這一計劃將他們的薪酬與提升股東回報和解決該美國銀行合規問題的改革努力掛鉤。
花旗的所謂改革獎金計劃是在三年前實施的，旨在激勵高級員工提升集團的財務表現，並在監管機構要求該行採取行動後改善該行的風險和控制系統。先前，花旗出現了一次引發極大關注的失誤，意外向一組對沖基金匯出了9億美元。
根據花旗週二的備案檔案，該行在2024年，即該計劃的第三年也是最後一年，向符合條件的員工支付了目標金額的53%。這比2022年的94%和2023年的80%有所下降。
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