限薪
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FT中文網

國企改革
國企高階主管限薪的悖論

中歐陸家嘴國際金融研究院劉勝軍：國企限薪實爲官員整風的延伸，但只要國企高階主管由組織任命保留行政級別，就無法確定一個既「激勵相容」又「體制內公平」的薪資。

薪酬
美聯準加速處理銀行家薪酬問題

G20
G20限薪角力

FT中文網特約撰稿人陳宇峯：在金融危機一週年之際，G20金融峯會將如期在美國匹茲堡召開。然而，各利益聯盟毫暗自發力，各打各自的如意算盤。

高階主管薪酬
延期支付獎金管用嗎

FT專欄作家斯卡平克：最近，許多國家政府對於薪酬問題開始形成一種共識，其核心內容是延期支付獎金，以及在公司隨後出現問題時收回獎金。

銀行家
銀行家憑什麼領取鉅額獎金

FT專欄作家菲力普•斯蒂芬斯：短短几個月前，每個人都認爲，事情再也不會像從前那樣了。但除非政策制定者已準備好嚴格審查金融服務業的結構、效率和效用，否則我們正在前往的地方就回到過去。

銀行家
英法德呼籲嚴加管束銀行獎金

金融業
讓多餘的銀行家回家

FT專欄作家安德魯•希爾：金融業提供的高回報對社會造成的扭曲值得研究。導致了經濟的榮衰已經夠糟糕了，任由「最優秀大學的高才生」被其回報和聲望攬走，社會的傷害甚至更難修復。

G20
薩科奇呼籲G20討論限制銀行薪酬

銀行家
英相布朗：將限制銀行業高薪

獎金
報告：華爾街鉅虧銀行獎金照發

銀行
法國財長：銀行重新發放固定獎金「太可恥」

獎金
爲獎金辯護

某資產管理公司高階主管戴維•布萊克：獎金一詞集合了大多數人對金融業的各種不滿，但沒有理由認爲股東就應該比高階主管獲得更高比例的回報。

高階主管薪酬
讓公憤給高階主管薪酬設限

FT專欄作家斯卡平克：由政府直接對高階主管工資設限，對付不了薪酬顧問的計謀，股東也靠不住。雖然公衆的憤怒會造成麻煩，卻是唯一有效的方法。

美國
歐巴馬應鐵腕限薪

新美國基金會Smart Globalization Initiative主席亨德利：美國一般上市公司執行長的薪酬，是普通僱員薪酬的400倍。歐巴馬應該把薪酬定在35倍。

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