性別經濟學 - FT中文網

性別歧視
FT社評：企業應解決性別失衡問題

Uber因爲歧視女性而陷入聲譽危機，Airbnb卻將招聘政策向女性傾斜。即便是在矽谷，克服性別失衡也並非不可能。

夏春：女高階主管讓公司股價更高，還是好公司聘請了更多女高階主管？若「天花板效應」是更嚴格的人才選拔機製造成，被選拔出來的女高階主管就更能爲公司和股東創造價值。

夏春：女性經理人指數在絕大多數時間跑贏股票對沖、全球宏觀、事件驅動策略。女性基金經理的表現和男性相比不相上下，但同時由男女經理管理的基金表現卻更好。

中歐國際工商學院金融學副教授餘方：「生女兒」對一家公司的CEO意味著什麼？數據研究顯示，生女兒的CEO，其所在企業表現得更有社會責任感。

劉倩:在中國談性別不平等，很多人會站出來大笑。從經濟學角度探討，性別平等強調的是機會平等。機會平等並不一定保證結果平等，但機會平等最爲重要。