Uber(Uber)管理層這兩個月來一直在艱難應對一場聲譽危機，起因是一名前員工曝料，在該公司內部性別歧視之風盛行。相比之下，Airbnb(Airbnb)一直在悄悄地調整招聘政策，以吸引更多女性員工——說明要克服在矽谷普遍存在的性別失衡現象並非不可能。Airbnb的經驗應當樹立起一個榜樣——而且不光是爲科技行業。
Uber付出代價才發現這個道理，那就是直接面向消費者的公司有充分的理由關注性別均衡。
Airbnb注重性別均衡，是因爲其平臺上有一半以上的房東是女性。在其他服務行業，比如有許多女客戶的理財行業，人們日益認識到，一家公司展示給外界的形象會影響其利潤。
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