女性領導力 - FT中文網

人工智慧
AI如何影響性別平等：挑戰與機遇並存

人工智慧正在重塑勞動力市場、產業結構乃至政策決策機制。在技術不斷擴張其邊界的同時，關於AI是否能夠推動性別平等，成爲政策制定者與行業實踐者日益關注的問題。

川普宣佈退出《巴黎協定》，氣候創業者面臨著哪些困境？我們應該如何支持年輕女性的權利，如何幫助更多年輕女性在職場中發揮自己的優勢？

新冠疫情爆發前，全球不到3%的創投資金流向女性創辦的新創企業，而在疫情爆發後的2020年，這一比例進一步降至2%。

施樂前掌門人、財富500強首位黑人女性CEO厄休拉•伯恩斯回憶她職業生涯中最艱難一刻：直面有「企業掠奪者」之稱的激進投資者卡爾•伊坎。

成功的團隊表現出成員多樣性，一個先天、後天多樣性兼具的公司更能成功開闢新市場，但調和成員關係是個問題。

從英國首相梅到YahooCEO梅爾，很多女性在危機時刻走馬上任。有人稱之爲「玻璃懸崖」現象，也有人不以爲然。

由清一色的男性組成的小組討論受到人們的批評。平權社運人士稱，小組討論中只有男性暗示女性觀點無關緊要。

在一些發展中經濟體，女性躋身企業高級管理層的速度與西方國家一樣快。中國的女性高階主管比例略高於美國。

默克爾、德蕾莎·梅伊和希拉里都被譽爲婦女與少女的楷模。但所謂的成功女性會自然而然成爲其他女性的好榜樣嗎？

對成長的要求及世代變化的推進，意味著網路金融行業需要採取更爲主動的女性友好型措施來維持其成長動力。