Bonuses are outdated in the age of knowledge work
知識工作時代下獎金制度已然過時

Paying people to meet targets is not always effective - and can even backfire
按績效付費的觀念根深蒂固,但對於知識型員工來說，明確績效表現很難，獎金並不總是那麼有效，甚至還有反作用。

英國《金融時報》皮利塔•克拉克

更新於2022年5月18日 07:25 英國《金融時報》皮利塔•克拉克

If you had to guess, how much do you think the average Wall Street bonus rose last year. Five per cent? Ten per cent?

如果讓你猜的話，你覺得去年華爾街員工的平均獎金漲了多少？5%？10%?

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