觀點獎金

知識工作時代下獎金制度已然過時

按績效付費的觀念根深蒂固,但對於知識型員工來說,明確績效表現很難,獎金並不總是那麼有效,甚至還有反作用。

如果讓你猜的話,你覺得去年華爾街員工的平均獎金漲了多少?5%?10%?

實際上是漲了20%,達到了257500美元,這個幅度遠高於侵蝕普通員工工資漲幅的7%的年通膨率,並創下了2008年金融危機以來的最高平均獎金的記錄。

其他地方也大同小異。在英國,多家公司已經做好了應對反獎金抗議的準備,獎金制度已經讓從在線食品雜貨集團Ocado到渣打銀行(Standard Chartered)等各種機構的投資者感到惱火。

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