企業管理

Claims of chaos and macho culture put Uber on collision course
Uber遭遇「管理路障」


希爾:快速成長的公司都會經歷一個時刻:從野蠻發展向正規管理轉型。有時這種變化需要一場危機來推動。

When Uber’s founder Travis Kalanick welcomed Arianna Huffington to the ride-hailing company’s board last year, he lauded her “emotional intelligence” and drew attention to her bestseller about sleep. Ms Huffington can expect to have to use a lot of the former and get much less of the latter in the coming weeks.

當Uber(Uber)創辦人崔維斯•卡蘭尼克(Travis Kalanick)去年歡迎阿里安娜•赫芬頓(Arianna Huffington)加入這個打車公司的董事會時,他誇讚了她的「情商」,並讓大家關注她那本關於睡眠的暢銷書。未來幾周赫芬頓可能要動用不少情商,而難以獲得很多睡眠時間。

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