企業管理

Uber遭遇「管理路障」

希爾:快速成長的公司都會經歷一個時刻:從野蠻發展向正規管理轉型。有時這種變化需要一場危機來推動。

當Uber(Uber)創辦人崔維斯•卡蘭尼克(Travis Kalanick)去年歡迎阿里安娜•赫芬頓(Arianna Huffington)加入這個打車公司的董事會時,他誇讚了她的「情商」,並讓大家關注她那本關於睡眠的暢銷書。未來幾周赫芬頓可能要動用不少情商,而難以獲得很多睡眠時間。

在Uber一名前工程師對這家公司提出性騷擾指控後,卡蘭尼克決定由她負責,對此事展開「一場完全獨立的調查」。

蘇珊•福勒(Susan Fowler)發表了一篇長文,講述Uber人力資源團隊如何忽視她被上司性騷擾的投訴。日前卡蘭尼克就此在Twitter上表示:「她描述的經歷很可惡,而且與我們秉持的一切理念相悖。」

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