當Spotify的員工需要一個新鍵盤時，他們就到架子上去取一個。不需要填什麼表格，不需要問誰去要。只有一個標籤顯示每個鍵盤多少錢。
不久前在巴塞隆納舉行的一次人力資源大會上，Spotify的「敏捷教練團隊主管」克里斯蒂安•林德沃爾(Kristian Lindwall)告訴了我們這一點。
他演講的主旨是Spotify給予團隊自主權。他的工作似乎是幫助各個團隊，但不凌駕於他們之上。「員工們自我激勵，他們想做成大事，」他說。
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