觀點董事會

Germany shifts the debate about women on boards
董事會性別配額的風向標


FT歐洲版主編託尼•巴伯:德國企業的董事會性別比例出現長足的變化,如果德國企業打算擯棄舊習,歐洲其它國家則無法繼續推脫責任。

Britain’s House of Lords, the less powerful of parliament’s two chambers, is often seen as quaintly old-fashioned and somewhat irrelevant. But business leaders across Europe would profit from reading “Women on Boards”, a report the house’s European Union affairs committee published in November after assessing oral and written evidence on how to put more women in high-level executive positions.

英國國會上議院(House of Lords)是國會兩院中權力較弱的一方,往往被視爲嚴重過時、無足輕重。但全歐洲的商界領袖或許能從該院歐盟(EU)事務委員會去年11月發佈的一份報告中有所收穫。這份報告對一些口頭和書面的證據進行了評估,給出瞭如何讓更多女性進入企業高級管理層的建議。

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