我告訴同事們我要去會見一位女士，這位女士認爲我們工作時應該更弱勢些。同事們聞言都說：這想法多愚蠢啊。弱勢意味著讓自己暴露於傷害之下。而傷害使人痛苦，因此，我們最好避免讓自己暴露於傷害之下。
但布勒內•布朗(Brené Brown)不這麼認爲。她認爲弱勢是通往工作中一切有價值因素的關鍵——創造力、勇氣、親和力。她還認爲，弱勢是稀缺的——在她遇到的企業領袖中，90%的人不會示弱。她在書中寫道，不示弱並沒有讓這些人變得更強大。冒受到傷害的風險是勇敢的表現，而故作堅強則不是。
布朗在休斯頓大學(University of Houston)默默研究人的脆弱感近十年，曾做過《自覺情感預測變數》(Variables Predicting Self Conscious Affect)之類題目的報告。並不怎麼出人意料的是，這些報告沒有引起多少注意。
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