經理人

無國界經理人的崛起

近幾年來,跨國公司在人力資源政策上開始發生重大變化,一方面追求管理層的本地化,另一方面追求全球團隊構成的多元化。

在所有被派駐某個新興市場的美國商人中,駐香港的約翰•萊斯(John Rice)屬於最資深的之一。萊斯現年55歲,在奇異公司(GE)是僅次於執行長傑弗裏•伊梅特(Jeffrey Immelt)的第二號人物,主管這家大企業集團的全球運營。奇異公司去年將萊斯從美國調到香港,此舉旨在加快公司的全球化進程,讓自己的頂級高階主管離如今推動世界經濟成長的經濟體更近。

不過,與此同時,奇異公司也在招聘出生於新興市場國家的經理人,以利用中國、印度和其他發展中國家日益成長的受過良好教育的人才庫,爲公司帶來更廣泛的專業和人力資源背景。

「我們將很快在美國以外地區招聘2000名實習生,」萊斯表示,「這個數字比幾年前高出10倍。我們希望培養本土人才,讓有抱負的業務主管有機會升至資深職位。在我們的管理層裏,一直既有來自美國的人才,也有來自美國以外的人才。」

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