不知道你發現了沒有，人們好像總是過於苛刻地看待別人的優點，又總是過於慷慨地對待自己的缺點，所謂嚴於律人，寬於待己是也。因此對他人的好評存在過高期望值的人，首先應該自我檢討心理的成熟度。但好在職場除了「好評」之外，最重要的評定標準還是薪金和職位，因此可以不斷從這兩個硬指標把自我評估調整到最準確。
我的觀察是，對自己適當地高估一點是有益的，一是可以爭取到更好的職位和薪水——至少膽子大，敢開口嘛；二是可以迅速幫助自己提高——佔領了至高點後，纔有機會比較出自己的不足。但過於高估自己則是有害的，容易給人眼高手低的壞印象，搞得不好還會被視爲人品問題。
事實上一些職場新人的價值的確被低估了，因爲當前中國職場對工作經歷的估值過高，尤其是在名牌企業的工作經歷，哪怕只有一年，也可以翻幾番拍賣掉。以前我有個很能幹的同事，大學畢業起連續三年和其餘同事一樣每年以8%的速度加薪，結果可想而知，人家在第三年以三倍的價格被競爭對手公司挖走了。後來我聽說有的諮詢公司對新招來的大學生的加薪在頭兩年大幅提高，這一定是因爲受夠了培養一個就被高薪挖走一個的痛苦之後得到的教訓。
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