FT商學院

Have America’s industrial giants forgotten what they are for?
美國的工業巨擘們是否已經忘記了自己的使命?

Critics say fragmented ownership, weak culture and a fixation on financial results have harmed innovation
批評者認爲,分散的所有權、薄弱的文化以及對財務結果的執著追求損害了創新。

Last October, less than three months into perhaps the hardest job in corporate America, Boeing’s chief executive Kelly Ortberg sent a memo to the aerospace company’s staff. 

去年10月,波音(Boeing)執行長凱利•奧特伯格(Kelly Ortberg)在擔任這份可能是美國企業界最艱難的工作不到三個月後,向這家航空航天公司的員工發送了一份備忘錄

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