體育明星通過在球場上的驚人壯舉證明了他們的價值。而推動高階主管在職場上升遷的技能則不那麼明顯。但公司吸引有才華的領導者的能力至關重要。他們是否應該被同樣高度重視？
億萬富翁金融家邁克爾•斯賓塞(Michael Spencer)勳爵參與了這場辯論，他認爲英國公司應該能夠像「頂級足球運動員」一樣支付高階主管薪酬，而不必擔心遭到反對。他表示，這也是英國落後於美國等其他市場的原因之一。
美英薪酬差距確實很大。根據施羅德(Schroders)對2,353位執行長的研究，美國執行長的收入是英國同行的五倍，或者在調整公司規模後是兩倍多。對於可能將上市地點轉移到美國的「Brilo」公司來說，縮小差距是有理由的。建築設備租賃集團阿什特德剛剛宣佈將其上市地點從倫敦遷至紐約，今年夏天曾面臨一場關於一項計劃的爭論，該計劃可能會給執行長布蘭登•霍根(Brendan Horgan)支付1400萬美元。
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