今年，提議大幅加薪或爲高階主管制定新薪酬結構的富時100指數(FTSE 100)成分股公司數量大幅增加，原因是倫敦上市公司就是否提高激勵方案以與美國競爭對手展開辯論。
德勤(Deloitte)的研究顯示，在要求股東批准新薪酬政策的公司中，有一半以上提議大幅提高最高薪酬，或引入新的激勵結構。
德勤合夥人米圖爾•沙阿(Mitul Shah)表示：「我們看到，今年有越來越多全球富時100指數成分股公司在激勵水準和薪酬結構方面提出了更爲激進的薪酬方案。」沙阿爲企業提供高階主管薪酬諮詢。
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