異議者

管理
給唱反調者更大的發言權

希爾:企業、機構等組織必須給予組織內部的懷疑者、乖戾者和唱反調者以更大的發言權,要允許員工暢所欲言。

谷歌
科技公司員工用行動表達異議

谷歌員工罷工抗議,是有關科技公司的異議表達的最新例子,與過去不同,這種形式的抗議來自組織內部的員工。