辦公室政治 - FT中文網

倫敦金融城
新冠疫情讓倫敦金融城變成「鬼城」

倫敦金融城的很多僱主發現，僱員們在家工作出奇地成功，這預示著，未來辦公室工作的方式可能發生永久性改變。

貝里克：擁有一位最好的朋友兼同事是一種強大而相對罕見的經歷，它有利於工作質量和投入度，也會讓困難的時光變得更好度過。

希爾：給陰謀家太多空間，將讓工作場所變成一個嚴重讓人不快的地方，用陰謀詭計來治理國家也是沒有幫助的。

凱拉韋：在爲FT工作32年之後，我終於要結束這段佔據我人生最長時間的關係之一，是時候踏上一段新的旅程了。

企業使出各種手法讓員工走人。一家美國公司副總裁直言不諱地說：「我總是尋找我能『管理出門』的人。」

英國脫歐公投早已結束，但辦公室的氣氛卻還是很糟糕，兩名脫歐派已經被其他人排擠了。這種情況會好轉嗎？

萬科上海分公司最近禁止員工相互稱呼「總」。要消除中國職場的等級制度，需要的不僅僅是幾個英文名或英雄暱稱，但這是個開始。

祕書職位體現了人們對於白領工作自動化的擔憂，自動化讓祕書數量越來越少，但這份職業也有其不可替代性，這令其在當今獲得更大機遇。

FT專欄作家凱拉韋：在職場上，調情是一個久經考驗的獲取升職的法寶。但這種方法有其危險性，做不好就會令人毛骨悚然，且有丟飯碗的危險。

FT專欄作家凱拉韋：《辦公室政治》一書羅列了種種聳人聽聞的辦公室軼事來告訴人們如何往上爬。在該書末尾，詹姆士寫道，在黑暗人格和幼稚輕信之間有條界線，我們必須知道那條界線畫在哪裏。