針對大型科技公司的批評正在愈演愈烈。在最近舉行的國會聽證會上，來自美國兩黨的議員讓一些全球市值最高公司的高階主管如坐鍼氈。在一片喧囂聲中，梅雷迪斯•惠特克(Meredith Whittaker)從谷歌(Google)辭職不那麼引人注目，但依然意義重大。作爲谷歌公司人工智慧研究員的惠特克，是該公司去年一場內部抗議活動的一名領導者。在發給其他員工的內部電郵中，她警告稱，開發人員只有一個「很短的視窗期可以採取行動」，以阻止人工智慧以日益危險的方式被使用。
惠特克辭職反映出一個日漸增強的趨勢，即科技公司本身的員工試圖擔當所在企業的道德指針和良心。在那些在價值上高度依賴人力和智力資本、依賴有能力吸引最優秀人才的公司，員工們擁有相當大的潛在籌碼，尤其是在集體層面。
惠特克領導的谷歌停工活動，是針對該搜尋集團對性騷擾投訴的處理方式而發起的。抗議像滾雪球一樣越滾越大，涵蓋了圍繞該公司技術的更廣泛問題。亞馬遜(Amazon)也遭遇過員工抗議。今年早些時候，近8000名員工簽署了一封寫給執行長傑夫•貝佐斯(Jeff Bezos)的公開信，呼籲這家零售集團提高在如何應對氣候變化方面的透明度。2018年，亞馬遜員工曾抗議公司向執法機構出售面部識別軟體。
您已閱讀44%（520字），剩餘56%（650字）包含更多重要資訊，訂閱以繼續探索完整內容，並享受更多專屬服務。