對於作爲投資者的你，財務報表中最可怕的概念應該是「調整後盈利」，即公司對會計盈餘進行雜項調整後的結果。
在此過程中，它們幾乎總是會把巨大虧損變成較小虧損，把虧損變成利潤。爲計算得出調整後盈利，即稅息折舊及攤銷前利潤(EBITDA)，一種經常進行的調整是把基於股票的員工薪酬加回，其理由是，這一項要麼是非經常性營運開支，要麼（在更多的時候）是非現金開支。這種調整對於年輕的高成長型公司影響最大，這類公司躋身於使用股票薪酬最頻繁的公司之列。
例如，Uber(Uber)報告，2018年基於股票的薪酬開支爲1.72億美元，但對員工期權和受限股票的使用很普遍，在最新年度，亞馬遜(Amazon)的開支爲11億美元，蘋果(Apple)爲17億美元。不要認爲這是科技公司獨有的現象，在最近的12個月裏，富國銀行(Wells Fargo)和摩根大通(JPMorgan Chase)的基於股票的薪酬開支分別爲24億美元和19億美元。簡言之，作爲投資者，你可以跑，但你躲不過這種現象。
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