還權於民。這至少是英國副首相尼克•克萊格(Nick Clegg)的夢想。他希望，除了最小的公司以外，所有企業的員工都能申購僱主的股票。這算不上政客提出的最愚蠢的想法。福得律師事務所(Field Fisher Waterhouse)指出，在過去20年裏，非董事級別員工持股比例超過10%的英國公司，股票表現平均每年超出其他富時全類股指數(FTSE All-Share)成分股公司股票11%。零售企業John Lewis就是一個典範。該公司完全由僱員擁有，向所有員工支付統一的紅利。過去十年中，該公司分紅及稅前利潤翻了一番以上，達到3.68億英鎊。
不過學術界對於「共享資本主義」（員工持股和分享利潤）的好處，尤其是對員工的好處，卻存在截然不同的看法。研究人員發現，此類機制與員工工作態度之間存在某種積極的關聯。不過多數員工並不能影響重大決策。實際上，雷曼兄弟(Lehman Brothers)約四分之一的股份由員工持有，貝兒斯登(Bear Stearns)三分之一的股份由員工持有。此外，講究平均主義的舉措，如「一刀切」的紅利，可能會助長搭便車行爲，使表現好的員工喪失動力。
最壞的情況是，這種方案會對不太懂金融的員工造成傷害。由於股份會將員工束縛在公司裏，勞動力的流動性會降低。財富的多樣性也會受到抑制：約克大學(University of York)的研究發現，在英國，約五分之一的持股員工有一半甚至更多的積蓄被僱主的股票套牢。美國員工股東中的比例大致相同。對於像安然(Enron)這樣的企業的員工，這會造成災難性的損失，他們的積蓄都被套牢在這家破產能源交易商的股票中。如果管理層搞砸了，無論怎樣有上進心和努力工作都毫無意義。
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