在戰後最嚴重的經濟衰退達到頂峯之際，要求獲得一家困境公司的部分資本股權看上去可能有些奇怪，但對於德國工人而言，這正迅速成爲一句強有力的戰鬥口號。
在德國，員工參股企業計劃(Mitarbeiterbeteiligung)——員工分享所在企業的資本或利潤——正逐漸爲工會和政客所接受。這一趨勢表明，面對經濟低迷的一派嚴酷景象，通常優先進行薪酬談判的勞工代表，正準備探索一片陌生的領域。
德國最大工會——金屬業工會(IG Metall)的負責人波索德•哈波爾(Berthold Huber)表示：「企業告訴職工：『你們必須忍受這、忍受那。'那我們會說，『那好，我們也許會答應，但前提是我們能得到一定回報'——這種回報從就業保障一直到企業股權不等。」
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