問題
隨著人們開始爲金融危機尋找藉口，企業行爲再次成爲衆人審視的焦點，企業內部批評者所面臨的真實情況已浮出水面。這些批評者曾對其僱主的行爲提出警告，卻未引起關注——更糟糕的話還會遭到解僱。目前，英國嚴重欺詐辦公室(Serious Fraud Office)爲那些對自己僱主感到擔憂的倫敦城員工設立了檢舉者求助熱線。應該鼓勵檢舉行爲嗎？如果應該，那麼公司怎樣才能留意到員工的不滿，同時又不會鼓勵那些或許會危及公司聲譽的惡意或毫無根據的抱怨呢？
建議
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