觀點管理

Companies need fewer mystics and more critical thinkers
企業需要有批判思維的人而不是神祕主義者


過去怪異的頭銜總是過分強調工作崗位的細節,而如今的時尚卻恰恰相反。越模糊、越意味不明、越神祕,就越好。

Long-winded, self-aggrandising titles aimed at remunerating employees with status rather than pay are hardly a new thing.

旨在用地位而非薪酬來獎勵員工的冗長、自我吹捧的頭銜,並不是什麼新鮮玩意兒。

您已閱讀3%(158字),剩餘97%(5159字)包含更多重要資訊,訂閱以繼續探索完整內容,並享受更多專屬服務。
版權聲明:本文版權歸FT中文網所有,未經允許任何單位或個人不得轉載,複製或以任何其他方式使用本文全部或部分,侵權必究。
設置字型大小×
最小
較小
默認
較大
最大
分享×