專欄企業

千禧一代如何做合格的企業繼承人?

加普:一項研究發現,美國家族企業中只有10%能撐到第三代。繼承家業是世界上最容易的事,管理它卻很艱難。

經濟學家約翰•肯尼思•加爾佈雷斯(John Kenneth Galbraith)寫到科尼利厄斯•範德畢爾德(Cornelius Vanderbilt)的繼承人時,稱他們「揮霍財富只爲了頻繁且無與倫比的自娛,而且方式常常愚不可及」。這種愚蠢似乎已被大韓航空(Korean Air)會長趙亮鎬(Cho Yang-ho)的女兒們繼承。

趙亮鎬近日解除了她們在公司的高級職位,他表示:「我女兒們的不成熟行爲令我深感痛心。」2014年趙顯娥(Heather Cho)因航班上提供堅果的方式而羞辱了一名大韓航空機組人員,從而聲名狼藉,而她的妹妹趙顯玟(Cho Hyun-min)據稱在一次爭執中將水杯潑往一名廣告公司主管。

趙亮鎬曾承諾會與更專業的管理者一起讓大韓航空更強大,但他的後代沒有做到。他的兒子趙源泰(Cho Won-tae)是這家公司的社長,而且可能有一天會領導由趙亮鎬之父創立的韓進集團(Hanjin)。這種將企業留在家族手中的本能很難剋制。

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約翰•加普

約翰·加普(John Gapper)是英國《金融時報》副主編、首席產業評論員。他的專欄每週四會出現在英國《金融時報》的評論版。加普從1987年開始就在英國《金融時報》工作,報導勞資關係、銀行和媒體。他曾經寫過一本書,叫做《閃閃發亮的騙局》(All That Glitters),講的是霸菱銀行1995年倒閉的內幕。

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