家族擁有的企業以往得不到太多尊重——如果它們被人注意到的話。許多上市公司擁有分散的所有權，由職業高階主管進行管理，後者獲得驅使他們拿出業績的財務激勵，並受到維權股東的持續壓力。
許多家族企業登上新聞，往往是因爲親屬之間的糾紛，如印度安巴尼(Ambani)兄弟之間的激烈爭鬥，或是新聞集團(News Corp)等公司的下一代竭力證明自己並不遜於創辦人或領導者的時候。
但對家族企業來說，事情正在發生變化。首先，自上世紀70和80年代股東革命以來遵循的資本主義模式已顯出疲態。隨著執行長任期縮短，隨著對沖基金競相要求短期回報，人們越來越懷疑這是不是打造公司長期價值的最佳方式。
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