近日一部職場劇《獵場》的熱播，讓高階獵頭行業備受關注。穿梭在人才金字塔頂部的高階獵頭們，真實的工作和生活狀態是怎樣的？他們是怎樣「捕獲」優秀人才，並把他們輸送給最合適的工作崗位的？
帶著這些問題，我們採訪了全球五大頂級獵頭之一——羅盛諮詢(Russell Reynold)大中華區董事總經理程原。有著牛津大學社會學博士學歷的程原，浸淫高階獵頭業近20年，曾爲衆多跨國企業，包括一些全球總部位於中國內地和香港的國際性公司做執行長聘任、董事搜尋、和高階主管評估等工作。
在採訪中，程原回顧了中國改革開放四十年來，企業「人才觀」的不斷變化，分析了爲何近期在華外企中，「老外」高階主管們又重新增多，以及爲何在大型跨國企業中，中國籍高階主管仍然不多見的原因。此外，她還談及中國家族企業在從外部引進經理人時容易出現的誤區，以及網路企業管理層年輕化帶來的利弊。以下是編輯後的訪談實錄。
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