矽谷

矽谷:年齡歧視的重災區

科技行業從業者達到45歲「高齡」時會發現能找到的工作減少,60多歲的應聘者只能期望與千禧一代相同水準的薪酬。

在爲惠普(Hewlett-Packard)、太陽微系統(Sun Microsystems)和思科(Cisco)等矽谷企業工作了40年後,鮑勃•克拉姆(Bob Crum)去年終於離開了科技行業。在思科的合同期結束後,他曾試著在其他公司找工作,但他很快發現,在如今的科技行業,62歲的他的「豐富經驗」被視爲障礙,而不是強項。

「我聽到的是『我們決定把這份工作給處在職業生涯較早期的人,你的經驗是很久以前的』。對於一個完全合格的人來說,這些話太傷人了,」他說。

「在爲了回到科技行業而嘗試了幾個月後,我認輸了,在心裏告訴自己,我該從高科技行業退休了,然後翻開新的一頁,去做更大更美好的事情。」

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