職場

擺脫「首份工作綜合症」

FT.com新項目主管波利亞克:很多職場人士似乎患上了一種所謂「首份工作綜合症」的疾病。我觀察同齡人的職場進展已10多年了,深知一直沒跳過槽的人所處的不利地位。

當年我處於需求曲線的錯誤一端:經濟學畢業生的供應遠遠超過經濟學家的實習崗位數量。這是我在讀這門「沉悶科學」第二年時的頓悟。爲了尋找替代之路,我來到了一家職業中心,參加了一場職業適宜性測試。就像一般的大學生那樣,我沉溺於想像自己未來對社會有多麼重要,於是坦承了所有的偏好和傾向。我其實應該努力成爲一名外科醫生?或許是一名律師?或許是執行長?測試結果顯示這些全都不行。結果稱,我將是一名優秀的監獄看守。

儘管(或者說因爲)我的職業發展並未聽從此類建議,經常有人讓我提供職業方面的指導。最近的一個例子是,我的一個朋友的朋友在某天一起喝酒的時候談了想要離開媒體業的想法。工作遠非悽慘,但他解釋稱,他大部分時間都在做自己不喜歡的事情。他當時認定,跳槽至金融領域(我曾經工作過的行業)可能更好一些。但是我的看法呢?他應該離開嗎?

我告訴他,離開吧。嘗試其他行業的工作,金融或者其他。

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