專欄職場

Should I leave a job where I’ve been branded ‘average’?
評級「一般」的員工怎麼混?


FT專欄作家凱拉韋:世界上有兩種人——超級競爭狂和「其他」。前者會選擇在那些最冷酷無情、也最成功的地方奮鬥。剩下的,避開這種地方,轉而尋求小池塘才更合情合理。

I have been working at McKinsey for two years and my performance has been rated average. Many of my peers get far better grades, which led to higher bonuses and early promotions. I act on feedback, but keep getting average performance reviews and it hurts. Managers tell me I will have a successful career, but I don’t really believe it. Should I stay, and be mediocre, or go to a less prestigious firm where

我已經在麥肯錫(McKinsey)工作兩年了,表現一直被評爲「一般」。我的許多同齡人得到了遠高於我的評分,這使他們獲得了更高的獎金並更早得到升遷。我根據反饋採取了相應行動,但還是持續得到表現一般的評價,這讓我很受傷。經理們告訴我,我會在事業上有所成就,但我並不這麼認爲。我應該留下來,繼續當一個平庸的人,還是去一個名氣沒那麼大、但我可以比同齡人做得更好的公司?

您已閱讀16%(588字),剩餘84%(3098字)包含更多重要資訊,訂閱以繼續探索完整內容,並享受更多專屬服務。
版權聲明:本文版權歸FT中文網所有,未經允許任何單位或個人不得轉載,複製或以任何其他方式使用本文全部或部分,侵權必究。

露西•凱拉韋

露西•凱拉韋(Lucy Kellaway)是英國《金融時報》的管理專欄作家。在過去十年的時間裏,她用幽默的語言調侃各種職場現象,併爲讀者出謀劃策。她的專欄每週一出版在英國《金融時報》。露西在2006年獲得英國出版業獎的「年度專欄作家」獎項。

相關文章

相關話題

設置字型大小×
最小
較小
默認
較大
最大
分享×