我剛剛加入一家《財富》(Fortune) 500強公司的人力資源部。我很快意識到，這家公司花了很多錢派管理人員出去讀商學院，實際上這是一項非常昂貴的額外福利。誰也沒有試著檢驗這錢花得值不值，或者衡量一下商學院課程對公司運營方式產生了多大影響。總之，我能做些什麼去改變現狀呢？
首先，你需要弄清楚，這家公司是如何看待人力資源部門的？如果你被最高層視爲令人討厭的管閒事者，那我建議你放低姿態。對高級職員獲得的福利提出質疑，對你沒有絲毫好處，只會害了你。
有一天，公司可能將決定讓員工就讀商學院在線教育項目。但那不會是出於仔細的利弊衡量，而是因爲上頭命令削減成本。到那時之前，我建議你把心思花在向公司申請就讀這類項目上——那樣你就能更好地判斷此類項目價值的大小，如果真有價值的話。
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