2月份，瑪麗莎•梅耶(Marissa Mayer)禁止員工在家辦公的決定引起各方錯愕。這位Yahoo(Yahoo)執行長似乎違背了傾向於彈性工作模式（以強化工作場所多元化、增加工作滿意度、提高生產率）的潮流。
但Yahoo公司洩露的備忘錄揭示了這一禁令背後的一些原因：「一些最佳的決策和見解來自於門廳和咖啡廳裏的討論、與新人會晤以及臨時的團隊會議。」
其他僱主還列舉了在家工作的其他劣勢，比如降低了創造力，「崗位」培訓更少，「同事友情」（分享好東西、同情並借鑑不好的東西）減少。
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