Yahoo(Yahoo)新任執行長梅里莎•梅爾(Marissa Mayer)堅持要求在家工作的員工今後必須來辦公室上班。此舉令人們大感驚愕。批評人士指出，在家工作的員工，其工作效率與在辦公室工作的員工一樣高，甚至比後者更高。
不過，這些批評人士並沒有領悟到這件事的精髓。梅爾這麼做，主要是爲了以一種簡單有效的方式改革Yahoo的企業文化——Yahoo的企業文化以機能失調和組織混亂而聞名。另外，梅爾之所以採取這一舉措，還因爲她完全能夠這麼做。
從梅爾這一收緊管理的舉措中，矽谷(Silicon Valley)的每一位人士都應領悟到一點：現在是一個必須更努力工作的時代。如今，從企業高層的高強度團隊合作到企業底層的監控與監督，管理人員正在以他們過去不敢考慮的方式壓榨他們的員工。
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