專欄管理

企業提供稱職的管理?

FT專欄作家凱拉韋:嬌生在《我們的信條》中,提出「必須提供稱職的管理,管理者的行爲必須公正而有道德。」這是一個非常高的自我要求。

讀者經常問到,爲什麼我的文章裏從來沒有列舉過好的企業宣傳,而是一成不變的負面例子?

原因有三個。首先,負面思維深深地紮根在我的心靈深處。其次,我們大多數人喜歡讀那些廢話式的宣傳文案,因爲更好笑而且令我們產生優越感。第三,基本上完全找不到好文案。

只有這一週,我會改變我的風格。最近,我碰巧讀到了一篇極爲深刻的企業文案,更詭異的是這篇文案出自一個企業宣傳一貫差勁的領域(都是些價值觀、目標之類的說辭)。不過在開始讚揚它之前,我忍不住要先提供點廢話式宣傳的例子,以提醒大家事情糟到了什麼地步。

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露西•凱拉韋

露西•凱拉韋(Lucy Kellaway)是英國《金融時報》的管理專欄作家。在過去十年的時間裏,她用幽默的語言調侃各種職場現象,併爲讀者出謀劃策。她的專欄每週一出版在英國《金融時報》。露西在2006年獲得英國出版業獎的「年度專欄作家」獎項。

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