「適當人選」測試("fit and proper" test)是監管機構與專業協會選擇用來評估被測者是否稱職的工具，是檢驗被測者表現是否過關的「水準儀」。
例如，本月英國金融服務管理局(FSA)用該測試讓銀行家彼得•卡明斯(Peter Cummings)栽了個跟頭。卡明斯被這家監管機構終生禁止從事「高級金融」(high finance)工作。英國金融服務管理局指出，卡明斯鼓勵了哈利法克斯蘇格蘭銀行(HBOS)企業貸款部門的「樂觀主義風氣」，這種風氣是導致該銀行破產的一個原因。
但「適當人選」測試本身適當嗎？雖然所有人都同意，必須讓適當的人擔任企業領袖，但在「適當」的具體內涵上很少人能達成一致。就連各央行的央行——國際結算銀行(Bank for International Settlements)也表示，「對適當性以及其他方面資質的評估是個見仁見智的問題」。該行建議銀行監管機構應該具體問題具體分析。10年前，在一連串企業醜聞爆發以後，美國立法機構提高了企業董事任職資格的最低標準，從「嚴重不合適」提高至「不合適」，但一些法院仍然就這個標準的定義爭執不下。
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