去年秋季，當金融危機肆虐之際，某種根本改革似乎正在醞釀之中。英國廣播公司(BBC)商業編輯羅伯特•佩斯頓(Robert Peston)宣稱：「碎石瓦礫中將走出一個新的資本主義」。而在民意法庭上，沒有什麼領域比高階主管薪酬更亟需改革了——瀕臨破產的銀行業發放鉅額獎金的訊息已經引起羣情激憤。自由民主黨(Liberal Democrat)財政部發言人文斯•凱布爾(Vince Cable)甚至稱，失敗但富有的銀行家應該「慶幸英國沒有保留斷頭臺制度」。
幾個月後，一些跡象表明，限制高階主管薪酬的普遍願望可能正逐漸實現。在英國，股東最近否決了殼牌(Shell)的高階主管薪酬計劃，並且對斯特拉塔(Xstrata)、英國石油(BP)以及阿美科(Amec)等主要公司的薪酬協議也投了大量「反對」票。
華信惠悅(Watson Wyatt)薪酬諮詢全球主管艾拉•凱(Ira Kay)表示：「很明顯，大公司的執行長大多未能躲開去年經濟危機和股市虧損帶來的財務後果。企業將對薪酬方案重新進行調整，以反映眼下逐步呈現的新經濟現實。」凱還是《高階主管薪酬的神話與現實》(Myths and Realities of Executive Pay)一書的作者之一。
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